İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan ve 81 il valiliğine gönderilen genelge ile yeni vardiya sisteminin yasal çerçevesi çizildi.
Polis çalışma saatleri yönetmeliği, uzun süren çalışmaların ardından son şeklini alarak teşkilatın kullanımına sunuldu ve 12/36 sistemi yasal zemine oturtuldu. Yapılan düzenleme, amirlerin inisiyatifine bırakılan “keyfi” çalışma saatlerini ortadan kaldırarak standart bir nöbet çizelgesi getiriyor. Ankara’daki hukuk müşavirleri tarafından titizlikle hazırlanan metin, personelin dinlenme hakkını anayasal bir güvence olarak tanımlıyor.
Genelgenin Satır Araları
Yayımlanan yönetmeliğe göre, olağanüstü haller (doğal afet, terör saldırısı, toplumsal olaylar) haricinde personelin dinlenme süresi kesintiye uğratılamayacak. Ek görev yazılabilir mi? Yönetmelik, ek görevlerin ancak valilik oluru ile ve zorunlu hallerde verilebileceğini, bunun karşılığında da personele izin veya ek ücret ödenmesi gerektiğini belirtiyor.
Eski sistemde yaşanan “çakma 12/36” gibi, kağıt üzerinde izinli görünüp fiilen çalıştırılma durumlarına karşı da kesin hükümler getirildi. Polis çalışma saatleri yönetmeliği, personel takip sistemleri ile entegre edilerek denetlenecek. Mesai saatlerine uymayan birim amirleri hakkında idari soruşturma açılabilecek.
Bu düzenleme, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü ile de uyumlu hale getirildi. Yorgunluk nedeniyle yapılan basit hataların disiplin soruşturmasına konu olması, personelin dinlenme hakkının ihlal edilip edilmediği gözetilerek değerlendirilecek. Hukukçular, bu maddenin personeli koruyan önemli bir kalkan olduğunu vurguluyor.
Polis Çalışma Saatleri Yönetmeliği ve Geçiş Süreci
Sistemin 81 ilde aynı anda uygulanması için kademeli bir geçiş süreci öngörülüyor. Personel sayısı yetersiz olan illerde öncelikle takviye atamalar yapılacak. Şark görevini yapan personelin de bu haktan eşit şekilde yararlanması için bölge bölge planlamalar yapıldı.
Sendikalar, yönetmeliğin uygulanabilirliği konusunda bakanlık yetkilileriyle görüşmelerini sürdürüyor. Özellikle büyükşehirlerdeki trafik ve asayiş şubelerinde vardiya değişim saatlerinin (08.00-20.00 veya 07.00-19.00) trafiği aksatmayacak şekilde ayarlanması kararlaştırıldı.
Yönetmelikte kadın polisler ve engelli çocuğu olan personel için de pozitif ayrımcılık içeren maddeler bulunuyor. Süt izni kullanan annelerin nöbet sistemleri, bebeğin ihtiyaçlarına göre esnetilebilecek.
Hukuki Güvence ve İtiraz Yolları
Yeni sistemle birlikte polisler, çalışma saatlerine uyulmaması durumunda yasal haklarını arayabilecek. İdare mahkemelerine yapılan başvurularda, bu yönetmelik temel dayanak noktası olacak. Hukukçular, yönetmeliğin bağlayıcı olduğunu ve idarenin buna uymak zorunda olduğunu belirtiyor.
Emniyet Genel Müdürlüğü, uygulamanın takibi için bir “Denetim Komisyonu” kurdu. Bu komisyon, illerden gelen verileri inceleyerek yönetmeliğe aykırı uygulamaları tespit edecek.
Sonuç olarak, polis çalışma saatleri yönetmeliği, Türk polisinin çalışma hayatındaki belirsizliği bitiren tarihi bir belgedir. Kuralların netleşmesi, kurum içi adaleti ve huzuru sağlayacaktır.
