Sağlık Bakanlığı, 2026 yılına ilişkin sözleşmeli sağlık personeli planlamasında 26 bin 673 pozisyonu resmen belirlemiş durumda ve bu rakam kamu sağlık istihdamında yılın en geniş kapsamlı kadro açılımına işaret ederek hekim dışı personel alımını bekleyen on binlerce adayın gündemini doğrudan etkiliyor. Kurum, kadro dağılımını branş bazında netleştiren bir tablo yayımlamış olsa da başvuru takvimi ve tercih ekranına ilişkin henüz resmi bir duyuru yapılmadı. Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, yeni atamaların 2026 KPSS’nin ardından ele alınacağını belirterek sürecin yıl sonuna doğru hız kazanacağı yönündeki beklentiyi güçlendirdi.
Belirlenen kadro tablosunda uzman doktor kadrosu 22 bin 983 kişiyle açık ara en büyük payı alıyor ve bu sayı uzman hekim istihdamının Bakanlığın öncelikli başlığı olduğunu gösteriyor. Tabloda pratisyen doktor için 3 bin 652 pozisyon ayrılırken sağlık teknikeri alımı 25 kişiyle sınırlı tutulmuş durumda. Ebe kadrosu 9, hemşire kadrosu ise yalnızca 2 pozisyonla temsil ediliyor; diyetisyen alımı ise tek kişilik bir kontenjanla tabloya girmiş bulunuyor. Bu dağılım, hemşire ve ebe gibi alanlarda bekleyen adaylar açısından kontenjanların son derece kısıtlı kaldığını ortaya koyuyor.
Adayların en çok merak ettiği başvuru sürecine dair Bakanlık cephesinden henüz somut bir adım gelmedi ve yeni bir kılavuzun yayımlanmasıyla birlikte başvuru ekranının açılacağı, tarihlerin ve aranan koşulların da aynı duyuruda yer alacağı öngörülüyor. Tercih işlemlerinin nasıl yürütüleceği, hangi belgelerin isteneceği ve mezuniyet şartlarının ne şekilde düzenleneceği, kılavuzun yayımlanmasıyla kesinlik kazanacak. Mevcut aşamada adayların elinde yalnızca Bakanlığın açıkladığı genel çerçeve bulunuyor ve kesin takvim bilgisi için resmi metnin beklenmesi gerekiyor.
Kadro sayılarının branşlar arasında bu denli dengesiz dağılması, sağlık iş gücü planlamasında uzman hekim açığının kapatılmasına öncelik verildiği yorumunu beraberinde getiriyor. Uzman doktor kontenjanının toplam kadronun büyük bölümünü oluşturması, hastanelerdeki branş bazlı personel ihtiyacının halen kritik düzeyde olduğunu düşündürüyor. Buna karşılık tekniker, ebe ve hemşire kontenjanlarının birkaç kişiyle sınırlı kalması, bu alanlardan mezun adayların rekabet koşullarını olağanüstü zorlaştırıyor. Sözleşmeli statüde istihdam edilecek personelin görev yerlerinin nasıl belirleneceği ise kılavuzla netleşecek başlıklar arasında yer alıyor.
Sağlık Bakanlığı’nın 2026 KPSS sonuçlarının ardından atama sürecini başlatacağı yönündeki açıklama, takvimin eğitim ve sınav dönemine bağlı ilerleyeceğini gösteriyor. Adayların öncelikle merkezi sınavdan geçerli bir puan alması, ardından Bakanlığın yayımlayacağı duyuruya göre tercih işlemi yapması gerekecek. Alım sayısının ve branş dağılımının yeni bir duyuruyla kesinleşeceği, mevcut tablonun ise planlama niteliği taşıdığı ifade ediliyor. Kamu istihdamında sözleşmeli personel uygulaması, kadrolu alıma kıyasla daha kısa süreli sözleşmelerle yürütüldüğü için adayların hak ve yükümlülüklerini kılavuzdan dikkatle incelemesi öneriliyor.
Sürecin henüz duyuru aşamasına gelmemesi, sağlık alanından mezun olan ve atama bekleyen kesimlerde belirsizliği artırıyor. Özellikle hemşirelik, ebelik ve sağlık teknikerliği bölümlerinden mezun adaylar, kendilerine ayrılan kontenjanların sayılı olması nedeniyle alternatif istihdam yollarını da değerlendirmek zorunda kalıyor. Bakanlığın önümüzdeki dönemde yayımlayacağı kılavuz, hem başvuru koşullarını hem de tercih sürecinin işleyişini belirleyerek bu belirsizliği büyük ölçüde ortadan kaldıracak. Kamu hastanelerindeki personel ihtiyacının karşılanması açısından atama takviminin zamanında işlemesi, sağlık hizmetlerinin sürekliliği bakımından kritik bir başlık olarak değerlendiriliyor.
